Las enfermeras de Ascension Seton votan abrumadoramente para autorizar la huelga

El Comité Organizador Nacional de Enfermeras/Enfermeras Nacionales Unidas (NNOC/NNU), que representa a 900 enfermeras registradas en el Centro Médico Ascension Seton de Austin (ASMCA), anunció hoy la autorización de una huelga de un día. Las enfermeras votaron el miércoles 31 de mayo y el jueves 1 de junio, con un 98% de votos a favor de la huelga.

"Nuestros pacientes no pueden esperar más", dijolindsay spinney, enfermera registrada en la unidad de cuidados intensivos neonatales, que ha estado en la mesa de negociación desde el inicio de las negociaciones en noviembre de 2022. "Las enfermeras están enviando un mensaje a la gerencia con esta abrumadora autorización de huelga de que estamos listos para hacer lo que sea necesario para ganar un contrato sólido que proteja la seguridad de nuestros pacientes".

Una huelga en ASMCA sería la primera huelga de enfermeras en un entorno de cuidados intensivos y la huelga de enfermeras más grande en la historia de Texas. Las enfermeras de ASMCA anteriormente hicieron historia al formar el sindicato de enfermeras del sector privado más grande del estado en septiembre de 2022. Si las enfermeras continúan con una huelga, avisarán con al menos 10 días de anticipación.

Las respuestas inaceptables y demoradas de la administración de ASMCA a las propuestas de contrato de enfermeras alimentan la posible huelga, lo que garantizaría el más alto nivel de atención al paciente en Austin, al mejorar el reclutamiento y la retención de enfermeras para que cada unidad tenga niveles seguros de personal.

"El comportamiento de la gerencia durante las negociaciones ha sido irrespetuoso con las enfermeras y los pacientes por los que luchamos", dijoMonica Gonzalez , miembro del equipo de negociación y enfermera registrada en la unidad de neurología. González ha estado en el hospital durante casi dos décadas. "Las propuestas de las enfermeras están impulsadas por un fuerte compromiso con la mejora de la atención en el hospital. Nuestra esperanza era que la gerencia estuviera impulsada por el mismo objetivo. Pero cuando tardan semanas, si no meses, en responder a las soluciones que hemos propuesto, según lo que experimentamos y observamos en el piso día tras día, nos dice que están priorizando las ganancias sobre la atención al paciente".

ASCENSIÓN PONIENDO BENEFICIOS SOBRE PACIENTES

ASMCA es propiedad de Ascension, uno de los sistemas de salud católicos y sin fines de lucro más grandes del país, con grandes recursos financieros para abordar los problemas crónicos de falta de personal que afectan la atención de los pacientes en Austin Medical Center y otros hospitales que posee. En Wichita, Kansas, las enfermeras del hospital Ascension Via Christi St. Francis autorizaron una huelga a principios de esta semana por problemas similares.

"Con nuestras negociaciones de contrato y el voto de autorización de huelga, las enfermeras de Austin están responsabilizando a Ascension de sus propios objetivos", dijomateo clark, una enfermera registrada en la unidad de cuidados intensivos, haciendo referencia a la declaración de misión de Ascension de brindar "cuidado holístico que sostiene y mejora la salud de las personas y las comunidades".

Clark continuó: "Es moralmente angustioso trabajar incansablemente para un sistema católico sin fines de lucro que constantemente antepone las ganancias a sus propios pacientes y personal. Creemos que es nuestro deber ejercer nuestro poder sindical para garantizar que Ascension invierta sus profundos recursos financieros en su personal. , los pacientes y la comunidad de Austin".

En el año fiscal 2021, Ascension reportó un ingreso neto de más de $6.4 mil millones y el CEO del sistema se llevó a casa un paquete de compensación por valor de más de $13 millones. Según una investigación mordaz del New York Times, Ascension tiene $18 mil millones en reservas de efectivo y tiene un largo historial de jactarse de reducir los costos laborales al negarse a contratar trabajadores médicos o llenar puestos vacantes. Además, según una presentación de la Comisión de Bolsa y Valores de 2022, Ascension dirige una empresa de inversión que administra más de $ 41 mil millones.

'PUERTA GIRATORIA' DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN ASMCA

Ascension está bajo un escrutinio nacional cada vez mayor por los problemas y las interrupciones que las enfermeras en Austin y Wichita informan que son endémicas en sus hospitales, incluida la escasez crónica de personal, lo que dificulta que las enfermeras brinden la más alta calidad de atención a sus pacientes de manera oportuna. moda e incluso amenaza sus licencias. A principios de este año, la senadora estadounidense Tammy Baldwin de Wisconsin criticó al director ejecutivo de Ascension, Joseph Impicche, por numerosos informes de los medios sobre "interrupciones en la atención al paciente, largos tiempos de espera en el departamento de emergencias, cirugías retrasadas y preocupaciones del personal sobre la seguridad del paciente" en los hospitales de Ascension.

Las enfermeras de ASMCA dicen que las condiciones conducen a una puerta giratoria de nuevos graduados que son contratados, reciben capacitación práctica en ASMCA y luego abandonan el hospital e incluso la cama debido a lesiones morales.

"Sabemos que Ascension sacará a relucir la supuesta 'escasez' de enfermeras como excusa por su falta de personal, pero sabemos que solo hay una escasez de enfermeras dispuestas a arriesgar sus licencias trabajando en condiciones inseguras", dijoKris Fuentes, una enfermera registrada en la unidad de cuidados intensivos neonatales.

Un análisis reciente realizado por National Nurses United, utilizando datos de 2023 de la Oficina de Estadísticas Laborales y el Consejo Nacional de Juntas Estatales de Enfermería, encontró que hay más de un millón de enfermeras registradas con licencias activas que eligen no trabajar al lado de la cama.

De hecho, durante la próxima década, la fuerza laboral nacional de enfermeras registradas no solo reemplazará a las 500 000 enfermeras registradas que se prevé jubilar, sino que también ampliará la fuerza laboral en casi un millón de enfermeras registradas. Sin embargo, debido a la escasez deliberada de personal por parte de Ascension y otros grandes sistemas hospitalarios, como HCA Healthcare, el análisis encontró que "la totalidad del crecimiento en el empleo de RN durante ese período ocurrió fuera de los hospitales".

NNOC/NNU representa a unas 3300 enfermeras en Texas ya 2000 enfermeras en tres hospitales Ascension en Texas y Kansas. En sus contratos, las enfermeras de NNOC/NNU en Texas han obtenido acuerdos de sus hospitales que exigen una aplicación más estricta de las cuadrículas de personal y mejores medidas de control de infecciones, incluida una disposición que requiere protección respiratoria óptima de un solo uso con un paciente sospechoso o confirmado de Covid-19. Otras victorias notables de Texas incluyen aumentos salariales de hasta un 19 por ciento durante un período de tres años y la creación de comités para promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el reclutamiento, la retención y la promoción de hospitales.

El Comité Organizador Nacional de Enfermeras es una filial de National Nurses United, el sindicato y asociación profesional de enfermeras registradas más grande y de más rápido crecimiento en los Estados Unidos con casi 225,000 miembros en todo el país. Los afiliados de NNU también incluyen la Asociación de Enfermeras de California, la Asociación de Enfermeras de DC, la Asociación de Enfermeras de Michigan, la Asociación de Enfermeras de Minnesota y la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York.